現時很多僱主正招聘人手，正在找工作的你或身為上班族的你又知不知道上班的意義呢？以下我們從社企角度探討吧！ 社企是一個尊重和包容度兼容的工作環境，以彰顯工作的六種價值(S)，分別是收入、身份地位、社交網絡、作息規律、體驗挑戰以及宗旨意識。透過六種的價值，員工獲得生活的自信。 1. 收入 收入代表實際的經濟價值，解决温飽等基本需要，是基層弱勢社群自我肯定的基礎。工作的主要原因是賺取收入，但收入不是唯一原因，也不是工作的必需的原因；媒體上經常有關於全職義工、甚至是出力出錢的故事。 2. 身份地位 身份代表自力更生，對家庭和社會有貢獻，不是社會寄生蟲；社會地位比綜緩人士高，比待業人士高。透過工作的品質和成果，更可以得到認同和榮耀。 3. 社會網絡 社交網絡是一種社會資本。窮，不一定會苦。但孤立，代表無助、資訊斷絶。工作是社交的投入參與，透過工作，可以認識朋友，亦可藉工作維繫友情。它馬斯婁需要的第三階級。除了因友誼帶來的情感支援外，亦是獲取知識資訊的來源。 4. 作息規律 作息規律代表生活需要起伏有序，起伏代表既有辛勞及失意，亦有歡愉及驚訝，人生才是一個精彩的冒充歷程；有序代表能夠持續地逐漸累積成果，由少變多。 5. 體驗挑戰 體驗挑戰是弱勢社群從社企所得到的，除了金錢收入，還有社企提供的在職技能訓練，能加強他們自身的能力，豐富其工作經驗，使他們能嘗試常規工作，最後當然是從每天具挑戰性的工作，尋回自信。這些都是傳統福利機構或庇護工場等支援就業不能比擬的。弱能人士不願待在家中，寧可到庇護工場上班，但社企又較庇護工場吸引，因為常規的企業能為他們帶來更大的挑戰。能夠帶來難趣的工作，不一定是專業或管理職位。 6. 宗旨意識 宗旨意識是指沒有目標的人生，是活着的死亡。有意義的人生，是活出自我，盛載他人。能夠幫人原來是很件開心的事，有一種內在的滿足。 相信了解這六種工作價值後令你覺得工作更有意義！工作對於社企員工更是融入社會的重要階梯，無論你是僱主還是員工，都希望你可以好好珍惜每個機會去幫人或者幫自己！
