如果…你是一位公司老闆，你會聘請那一位員工呢？
相信大部分人第一時間都會選擇健全人士，原因往往是因為對視障人士的能力存有誤解；或會覺得，若然公司請一位視障人士，所提供的員工資源就需要更多。
如果你是一位公司老闆，你會聘請健全人士還是障人士呢？
香港現況
面對社會上各種疑慮，視障人士經常在職場「碰釘」，即使有大專學歷，就業仍困難重重。失明人協進會副會長何家樑表示，根據協會2018年的調查，視障人士失業率為18.9%，比一般市民高出6倍。現實中不少僱主對他們的工作能力存有誤解，甚至誤會失明人士不懂得使用智能電話。 另一方面，一般僱主都誤以為聘請失明人士，工作環境就不可以有樓梯和電線，需要特別改建公司設施配合。
種種誤解令視障人士即使擁有大專學歷，畢業後仍難以找到專業或文職工作，最後大多局限於三條出路，包括速遞員、按摩師和接線生，令他們難以發揮專長。
為視障人士而設的 Cedar Workshop
因應視障人士就業困難的問題，一班視障人士在2018年1月創立 Cedar Workshop，以培育視障人才為目標，為視障青年提供實習機會，就業配對，為他們開拓職涯出路。
Cedar Workshop 為企業、非政府組織、公共機構等度身設計具長遠效益的培訓計劃和體驗活動，以提升參與團隊的溝通、互信、解難和抗逆能力。同時工作坊會由視障人士協助和帶領，令外界能夠通過活動了解視障人士的工作能力，消除誤解，視障人士亦能夠獲得更多工作經驗。
除此之外，Cedar Workshop 亦與院校和教育團體合作，舉辦領袖訓練及多元共融活動，幫助學生學習欣賞不同，接納差異，共建共融社會，促進視障人士融入社會。
Cedar Workshop為視障青年提供實習機會，亦舉辦領袖訓練及多元共融活動。（圖至 Cedar Workshop）
面對疫情即時應變！
疫情下不能舉行實體作坊， 為了維持社企營運開支，疫情期間 Cedar Workshop 就推出自家設計的手作產品 - Laser Cut Products，由一班視障人士操控機器進行切割打磨，充分證明他們的工作能力之餘，同時亦是一個十分有意義的產品。
你又可以做甚麽出一分力？
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消除對視障人士的誤解，提供包容的環境
多多關注視障人士的權益
影響身邊的人，一起促進社會共融
資料來源：
HK01《視障人士失業率近兩成-僱主低估工作能力-甚至以為不懂打電話》
Cedar Workshop網站
